保安服務公司的出現(xiàn)，在一定程度上滿足了社會、單位及個人（指企業(yè)家和依法經(jīng)營者）的不同層次的安全需要，是協(xié)助公安機關維護社會治安秩序的一支生力軍。貴州保安服務雖然是一種企業(yè)，并且來自群眾，但卻不同于一般企業(yè)和群眾性治保組織；它雖然不是政府的職能部門、執(zhí)法機關，但它與政府職能部門、執(zhí)法機關卻有著密切的聯(lián)系。

保安服務的特點：

保安服務公司的性質決定了它與其他機關、團體、企事業(yè)單位及群眾組織相比，具有以下明顯的特點：

（一）專項性強

保安服務公司雖然是一種企業(yè)，但它不同于其他從事經(jīng)濟活動的企業(yè)。它所開展的各項業(yè)務、履行的職責，均是圍繞著“安全防范”而進行的。如根據(jù)與客戶簽訂的合同，或者為保護客戶的財產(chǎn)或人身安全服務，或者為維護客戶單位的內部安全服務，或者為客戶的安全技術防范服務，等等。這種獨具特色的業(yè)務范圍，是社會上其他企業(yè)所沒有的，體現(xiàn)出明顯的專業(yè)性或專項性特點。它順應了時代發(fā)展的潮流，符合社會分工日益專業(yè)化的趨勢。

（二）層次性強

保安服務公司，改變了以往國家職能部門、企事業(yè)單位的那種封閉、僵化、靜止的管理與服務方式，它能根據(jù)社會上不同層次的安全需要，靈活地提供不同層次的保安服務。如從服務對象來看，它即可以為單位提供保安服務，也可以為文體、展覽、展銷等大型活動及公共場所、復雜地段提供保安服務，還可以為家庭及個人提供保安服務；從服務方式上來看，即可以提供勞務服務，也還可以提供技術服務，也可以二者兼而有之；從服務時間上來看，即可以是短時間的，如幾個小時或幾天，也可以是較長時間的，如幾個月或幾年；從服務地域來看，它即可以在本市、縣提供保安服務，也可以跨省、市、縣提供保安服務；從服務內容來看，即可以為保護客戶的財產(chǎn)或人身安全服務，如押運、護送、守護等活動，也可以為維護客戶單位的內部秩序服務，如擔任門衛(wèi)、進行巡邏等；還可以為客戶單位的安全技術防范服務，如設計、安裝、維修保安器材等。保安服務的點多、面寬、線長，具有明顯的靈活性、適應性和多層次性特點。

（三）專注性強

 保安服務公司所提供的各項服務活動，不僅具有明顯的靈活性。層次性，而且具有明顯的專注性。如它不僅能根據(jù)客戶的需要并在自己力所能及的范圍內，可以隨時隨地的按年、按季、按月、按日、按時提供保安服務，而且在所承擔的各項服務活動中，能全神貫注、恪盡職守、千方百計地去完成任務，既沒有白天黑夜之分，又沒有八小時內外之別，也不受天氣陰暗、氣候冷暖所限，還不會受到節(jié)假日及臨時性會議、業(yè)務學習的影響或沖擊。心是安在與客戶簽訂的合同中所承諾的任務，總是夜以繼日的去完成。

（四）明顯的商品性

保安服務公司開展的各項服務活動，均把責、權、利結合起來，實行的是有償服務的原則。如保安服務公司與客戶在雙方自愿的基礎上，通過簽訂合同明確了各自的責、權、利。保安服務公司在根據(jù)合同履行自己職責的同時，向用戶收取一定的保安服務費，獲得了經(jīng)濟上的收益，并以此來支付各種開銷，加強自身建設。在這一點上，保安服務不同于國家機關和其他事業(yè)單位，靠國家撥款來支付或維持自己的一切開銷。當然，也不同于群眾性治保組織的義務性服務活動。它實行的是有償服務原則，經(jīng)濟上自負盈虧。就雇請保安人員的客戶而言，它們根據(jù)合同規(guī)定，在向保安服務公司支付一定聘金（保安服務費）的同時，獲得了合同規(guī)定范圍內的安全保證，為生產(chǎn)、工作、生活創(chuàng)造了一個安定的環(huán)境或條件，有利于自身的建設與發(fā)展。這又體現(xiàn)了誰出錢，誰受益的原則。這種雙方自愿，有償服務，互惠互利的做法，體現(xiàn)了保安服務的商品性特點，這既符合社會主義商品經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律，又適應了社會主義商品經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，是新形式下做好安全保衛(wèi)工作的一種新的嘗試。

（五）明顯的競爭性

保安服務公司將競爭機制引入到經(jīng)營管理之中，體現(xiàn)出明顯的競爭性。

首先從其經(jīng)營上看，由于各項保安服務活動，均是以與客戶簽訂的合同為根據(jù)，因爾，客戶的信任和雇請，便是保安服務公司得以生存和發(fā)展的前提條件，而為了取得客戶的信任和雇請，它不僅要精心經(jīng)營，盡職盡責地工作，還必須以優(yōu)質的服務，令人滿意的效果，樹立起良好的“產(chǎn)品”形象。這就是說，它在經(jīng)營活動中，必須有強烈的競爭意識，它只能在競爭中求得生存和發(fā)展。其次，從人員的錄用和管理方面看，它打破了傳統(tǒng)的“大鍋飯”、“鐵飯碗”，具有明顯的競爭性。如錄用保安人員實行招聘制，擇優(yōu)錄用，并一律實行合同制；對保安隊伍不僅要進行嚴格的管理，而且能賞罰分明，獎勤罰懶、留優(yōu)淘劣。對盡職盡責、能力強、表現(xiàn)好、成績優(yōu)異的保安人員，不僅要給予適當?shù)谋頁P和獎勵，而且在錄用合同期滿時，還可以繼續(xù)簽訂錄用合同。反之，對違反紀律、表現(xiàn)不好、工作失職者，不權要根據(jù)情節(jié)給予適當?shù)呐u、處分，對情節(jié)嚴重者還可以將其開除或辭退。足見，保安服務公司不論在經(jīng)營管理上，還是在人事制度上，均將競爭機制引入其中，打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”，使保安服務業(yè)能保持“新陳代謝”，充滿生機和活力。

上述貴州保安服務的特點，均是由保安服務公司的性質決定的，欲全面理解保安服務公司的性質，必須全面認識和把握它的特點。